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31 Mar 2019 21:16
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<h1>Saiba Como Gerenciar Profissionais Da Gera&ccedil;&atilde;o Z</h1>

<p>Os profissionais com cerca de 20 anos, da gera&ccedil;&atilde;o Z, que come&ccedil;am a entrar no mercado de servi&ccedil;o, encontram um lugar de recursos limitados, maiores exig&ecirc;ncias e menos recompensas, saturado de pessoas que precisar&atilde;o trabalhar por longo tempo. Eles foram desenvolvidos em uma era de modifica&ccedil;&otilde;es profundas e ansiedade perp&eacute;tua.</p>

<p>Essa nova leva de trabalhadores pensa, aprende e se comunica em um local definido pela onipresen&ccedil;a da internet sem fio, a integra&ccedil;&atilde;o tecnol&oacute;gica em atacado, o assunto eterno e o imediatismo. “Como repercuss&atilde;o, eles cresceram muito ligeiro e &eacute; por isso que s&atilde;o, de fato, mais precoces”, diz Bruce Tulgan, autor do livro O que todo jovem talento deve estudar (Sextante, 228 p&aacute;ginas, 38,90 reais).</p>

<p>Ele conversou mais sobre a cria&ccedil;&atilde;o Z e os novos conflitos no mercado de trabalho na entrevista a escoltar. Se os profissionais da forma&ccedil;&atilde;o Z s&atilde;o mais precoces, por que s&atilde;o assim como considerados imaturos? Porque eles s&atilde;o isolados e apoiados em um grau que nenhuma menina foi antes deles. A cria&ccedil;&atilde;o nascida pela d&eacute;cada de 70, foi montada por pais trabalhadores, com pouca aten&ccedil;&atilde;o e cuidado direto.</p>

<p>A gera&ccedil;&atilde;o seguinte, que cresceu pela d&eacute;cada de 80, obteve seguran&ccedil;a e autoestima. No GP Da Austr&aacute;lia Desse Domingo pais de de imediato s&atilde;o “pais de helic&oacute;ptero”, pelo motivo de est&atilde;o prontos pra resgatar o filho caso vejam o m&iacute;nimo sinal de dificuldade. Os adolescentes foram tratados como clientes pelas autoridades e corpora&ccedil;&otilde;es, inclusive a faculdade. Os pais, professores, conselheiros e m&eacute;dicos s&atilde;o mobilizados para monitorar e apoiar cada movimento da criancinha, validando suas diferen&ccedil;as, medicando ou desculpado tuas fragilidades e dando a eles qualquer vantagem utens&iacute;lio poss&iacute;vel. Na China, onde h&aacute; tantos filhos &uacute;nicos, o fen&ocirc;meno &eacute; ainda pior e &eacute; chamado de S&iacute;ndrome do Pequeno Imperador. Quais s&atilde;o as maiores queixas dos chefes a respeito de os funcion&aacute;rios da cria&ccedil;&atilde;o Z?</p>

<p>As principais queixas de l&iacute;deres e gerentes s&atilde;o que eles chegam com expectativas muito altas, s&oacute; querem as melhores tarefas, realizam o servi&ccedil;o da forma que quiserem e n&atilde;o recebem bem feedbacks negativos. Eles n&atilde;o respeitam UNDERGRADUATE E GRADUATE, QUAL A DIFEREN&Ccedil;A ENTRE ELES? de autoridade porque foram tratados como aproximados pelos pais. Faltam autoconsci&ecirc;ncia, habilidades de se comunicar e solucionar problemas, e tamb&eacute;m profissionalismo, racioc&iacute;nio cr&iacute;tico e obedi&ecirc;ncia.</p>

<p>Os novos talentos n&atilde;o s&atilde;o divulgados a esses termos na institui&ccedil;&atilde;o nem sequer em casa. Quando chegam ao mercado de servi&ccedil;o, v&aacute;rios gestores acreditam que n&atilde;o &eacute; tua atividade ou que n&atilde;o t&ecirc;m os recursos ou entendimento pra encarar com essa falha na gera&ccedil;&atilde;o dos jovens empregados, e essa falta de capacidade continua crescendo.</p>
<ul>
<li>Gest&atilde;o e Lideran&ccedil;a</li>
<li>quatro Motivos pra ti come&ccedil;ar assimilar programa&ccedil;&atilde;o Nesta hora</li>
<li>Inicialmente ou em princ&iacute;pio</li>
<li>Teste seus conhecimentos</li>
<li>Leia, leia, leia</li>
<li>Microsoft Windows Server 2003</li>
<li>Fique bem distanciado de distra&ccedil;&otilde;es</li>
</ul>

<p>Qual &eacute; o papel dos l&iacute;deres para reparar estas falhas? Os adolescentes n&atilde;o ligam pra figuras autorit&aacute;rias ao mesmo tempo em que necessitam desesperadamente deles, para nortear suas a&ccedil;&otilde;es. A maioria dos gestores lida com a falha de jeito no momento em que elas aparecem: no momento em que o funcion&aacute;rio chega atrasado, comete um problema de julgamento, ou quando h&aacute; conflitos no time. Isso &eacute; encarar com o resultado, n&atilde;o com a circunst&acirc;ncia.</p>

<p>N&atilde;o existe resposta descomplicado, no entanto solu&ccedil;&otilde;es parciais e complicadas. Onde os gestores est&atilde;o errando pela gest&atilde;o dos jovens? No excesso, Tribunal De Justi&ccedil;a De SC Anuncia Concurso, Com Sal&aacute;rio De At&eacute; R$ seis 1 mil simplesmente chegam na hora certa, tais como. Importa&ccedil;&atilde;o De G&aacute;s Compensar&aacute; Parada Pela Plataforma De Mexilh&atilde;o falam para os gestores tirarem o p&eacute; do acelerador pela autoridade, construir programas de elogios e transformar o local de servi&ccedil;o em um playground em raz&atilde;o de &eacute; isto que os jovens querem.</p>

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